Entwickle Deine Stärken!
Am heutigen Mittwoch habe ich das sogenannte Management Lab erstmals besucht. Mit diesem Programm sollen Mitarbeiter/innen bei meinem Arbeitgeber Policen Direkt unterstützt werden, die ihr Verständnis und die Herangehensweise an das Thema Management verbessern möchten. Der Fokus hierbei liegt darauf, wie eigene Handlungsspielräume und die Zusammenarbeit positiv sowie produktiv gestaltet werden können.
Gutes Management ist essenziell für erfolgreiche Unternehmen. Aber nicht unbedingt jeder erklärt einem, was das ganz genau bedeutet und was man persönlich dafür tun oder können muss. Das Policen Direkt Management Lab bietet genau das – mit konkreten Übungen, Werkzeugen und Praktiken, die dabei helfen sollen, Teams zu motivieren, Produktivität zu steigern und Innovation im gesamten Unternehmen zu entwickeln.
Einblicke in moderne Managementansätze
Die Fortbildungsserie findet für interessierte Mitarbeiter/innen auf freiwilliger Basis alle 6 Wochen nach Arbeitsende statt. Voraussetzungen für die Teilnahme sind insbesondere Bereitschaft, über die reguläre Arbeitszeit hinaus, an Themen und Projekten zu arbeiten sowie die Programmdauer von ca. 18 Monaten zu absolvieren. Verschiedene Führungskräfte von Policen Direkt und externe Coaches werden im Laufe des Mentoringprogramms referieren.
Ablauf und Ziele
Das Policen Direkt Management Lab beinhaltet nicht umsonst das Wort „Labor“. In diesem Programm sollen Managementübungen, -werkzeuge und -praktiken im individuellen Handlungsfeld der Teilnehmer/innen getestet, geprüft und anschließend bewertet werden. Gleichzeitig sollen der Austausch mit den anderen Teilnehmer/innen und regelmäßige Selbstreflexion dabei unterstützen, persönliche Stärken zu identifizieren und weiter auszubilden.
Durch Lernformate wie Workshops, Coaching, Lunch´n Learn, Exploration Days, Standup-Pitches und Corporate Huddles sollen die Teilnehmer/innen für die Anforderungen an die Arbeit der Zukunft sensibilisiert werden. Die Zeit dazwischen wird dann dazu genutzt, um den Lernstoff im eigenen Arbeitsalltag zu testen.
Auftaktveranstaltung war ein großer Erfolg
Zum Kick Off Workshop am 12. Februar 2020 waren rund 15 Mitarbeiter/innen der Policen Direkt Gruppe gekommen. Die HR-Leiterin Samira Arrami führte durch die Veranstaltung und referierte mehr als drei Stunden darüber, wie sich die Arbeitswelt in den letzten Jahren verändert hat und weiterhin verändern wird.
Insbesondere die Entdeckung der eigenen Stärken stand im Fokus des ersten Workshops. So wurde anhand des Gallup-Systems erläutert, welche unterschiedlichen persönlichen Stärken es gibt und wie jede(r) diese für sich selbst bestimmen kann. In Zweier-Gruppen wurde die Selbsteinschätzungen diskutiert. Anschließend folgten lebendige Diskussionen über die Adaption des Gelernten.
Ausblick
Frau Arrami verteilte an jede Person das Buch „Entwickle Deine Stärken“ (von Tom Rath, Verlag Redline). Damit kann jeder Einzelne eine tiefergehende Lektüre vornehmen. In dem Buch ist außerdem ein Gutscheincode enthalten, mit dem man online einen StrengthsFinder-Test absolvieren kann, um seine eigenen Stärken nach dem Gallup-Prinzip zu testen. Die Ergebnisse hiervon werden dann innerhalb der Gruppe im April besprochen.
„Für Erfolg und Zufriedenheit im Unternehmen ist jeder Einzelne verantwortlich. Besseres Management bedeutet sowohl Menschen zu motivieren, die gesamte Organisation zu verbessern als auch den Nutzen für den Kunden zu steigern. Für die meisten sind aber diese Prinzipien nicht genug. Sie brauchen konkrete Praktiken oder in anderen Worten: regelmäßiges Training und Austausch.
— Policen Direkt
Über den Autor
Michael Wutzke hat mehr als 20 Jahre Erfahrungen in der IT. Seine Schwerpunkte sind die Konzeption und
Entwicklung von digitalen Lösungen im Internet. Michael arbeitet derzeit in Frankfurt am Main in der
Finanzwirtschaft. Mehr zur Person
Schlagwörter: Fortbildung, Gallup, Management, Management Lab, Management Workshop, Policen Direkt, Weiterbildung, Workshop
One thought on “Management Lab erfolgreich gestartet”
Sehr geehrter Herr Wutzke,
das Gallup Konzept scheint eine hilfreiche Methodik zu sein. Wir wollen diese auch bei uns im Unternehmen, einer Beratungsfirma, einsetzen.